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员工的选择重于培训

如果想建设一支优秀的员工队伍,你首先考虑的是培训和培养吗?而我想说明的是,把好招聘关更重要。招聘为什么比培训重要?这就好比架设栋梁时选材为什么比加工更重要?有的企业领导十分自信,认为他可以影响、改造甚至造就优秀的员工,这种自信实在找不到任何实证来支持。一个人开始就业之前,他起码已经经历了十八年的人生。期间养成了自己的习惯、性格、意趣,甚至面容、形象,这些沉淀于内在人格特质中的因素,已经深治疗癫痫病哪家医院好深主宰着他的言行举止或者价值主张。会如何对待报酬?会如何与同事共处?如何面对压力和挫折?一个人的职业状态不会凭空而来,从小到大的社会化过程为他的职业人生辅填了基调。这些固化了的习性,岂能经由外在的培训就轻易改变?事实上,很多人都轻信或夸大了培训和培养的效果,有些人郑州癫痫病医院哪家正规才培训的明显成效,往往并非培训的作用,而是因为培训对象本身所拥有的特质所致。所以,&l羊羔疯病因dquo;选对人是建队伍的关键。即便代代相传的用人智慧,说的也是知人善任、因人施用。识人辨才是用人的起点,也是唯一的依据。

选对人包括两方面的功夫。其一明白要什癫痫患者的寿命么样人?其理工具,旨在帮助企业识别对象,却忘了一个前提:企业对自己能治好癫痫方法真正要什么人不甚明了。再精明过人的面试也成了无的放矢。看许多企业的招聘实操看,这二种缺失都很明显。

一方面,招聘成了最粗放的采购。当企业要采购设备或原材料的时候,会反复论证和比选,品牌、产地、型号、规格、价格、包装甚至交付方最新治疗癫痫病的方法是什么式和售后服务,以求最好的性价比。可呼和浩特哪家医院治疗癫痫病最好是,企业采购劳动癫痫的基本常识概述力的时候,却很少认真推敲岗位、职责、技能以及个性、报酬及互河北哪里治癫痫病动方式等,往往只是基于这样一些判断:好象忙不过来了,缺一位做客服的,这件事需要另有专门的人来做,招个人协助你如何?甚至现在招人比较划算、我们公司两年没招人了正因为对为什么要招人内心昏昏,所以对要招什么人就无法眼前昭昭了。

另一方面,招聘成了标准的走过场。现象之一,是不加分析地按通行的规范流程办事,从发布招聘启示、接收简哈尔滨治疗癫痫病最好的医院排名历、安排笔试、面试和通知到岗、入职培训等,都是抄来的规范,搬来的套路,人事部员工知其然而不知所以然,照章办事,生硬刻板。现象之二是干脆一切就简,领导直接出马凭一双慧眼立判优劣,不少领导对自已阅人之能十分自负,对背景调查或综合测试之类不屑一顾。而另有一些领导,更祭出观相测字的手段,来选择有缘之人。另一方面,招聘缺乏必要的论证和准备

选择重于培训。要重视招聘规划和结构面试,选出真正符合组织需要的人。当然,对于人才,并非一次选择就可长期使用。在选择之后,培训癫痫病有什么表现走上前台。

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