人力资源需承担的五项任务

HR必须承担五项任务，其核心个合字。从经济效益和投资回报角度看，合适是最好的。HR管理应该追求把合适的人癫痫病的临床表现放到合适的位置，提供合适的培训、合适的薪酬、合适的激励

1.把合适的人放在合适的位置上

要做到把合适的人选、测试、背景调查；给予基础技能训练、评估、调整。只有经过一系列安排才有可能找到合适的人，从而将其放到合适的位置上，作出恰当的贡献。

2.提升人力资本价值

人力资本包括员工的技能、才干和知识。要提升人力资本的价值，就必须要在提升员工的技能、才干和知识上下工夫。而3E模式可以帮助HR人员来提升员工的人力资本价值。所谓3E指：Education教育训练。包括：课堂讲授，即时会议，读书活动，E-Learning，移动学习APP，录像等；Experience在职历练。包括：在职任务担当，赋予特别项目，安排不同职位历练，与大学、供应商合作研究，海外项目担当/培训等。Exposure人际辅导。包括：建立辅导文化、师傅带教制、高管辅导、社交网络学习，内部最权威的癫痫治疗医院分享，知识管理（内部资料搜索）等。

此外，HR还可通过对员工授权、扩大工作范围、职位提升等帮助员工更进一步提升技能，进而提升人力资本价癫痫病专科医院有哪些值。

3.提高人力资源管理和企业的管理效率

提高人力资源管理效率和企业管理效率是企业管理的根本。而人力资源管理效率的提高关键在于标准化。在化、职责标准化、编制标准化、人才规格标准化和能力要求标准化为HR管理效率的提升打下了基础。

在HR管理过程中，也可以通过实施岗位评估、绩效考核、领导力发展项目，接班人计划等促进企业效率的提高。

4.承担社会责任

事实上，企业承担社会责任还可以帮助企业提升人力资本优势。一个企业要获得可持续发展，关键还在于能够吸引、发展和保留优秀人才。企业履行社会责任能够提升企业的公众形象，从而吸引优秀人员加盟。承担社会责任，需要HR西藏癫痫医院遵守国家和地方政府的法规黑龙江哈尔滨癫痫病专科医院，按规定缴纳社会保险、个人所得税，实行平等机会，雇佣残障人士，实施OHSAS（专业治疗女性癫痫病职业健康安全保障癫痫治疗的较好时间）等。

5.达成个人、企业和社会满意

这也是HR人员的使命，企业管理最终要达到的目标是个人、企业（股东）和社会（客户、消费者）满意。

要达致员工满意，企业必须给予员工有吸引力的哈尔滨治疗癫痫的医院薪酬，提供良好的工作环境、良好的发展空间，帮助员工自我实现个人奋斗目标，从而实现低流动、高敬业。而要使公司（股东）满意，就必须做到低成本、高效率、高回报。

这需要HR人员帮助公司做出最佳组织设计、最合适的人才配置。要使社会（广东治疗癫痫病专科医院在哪里客户、消费者）满意，HR人原发性癫痫病治疗方法员首先需要参与打造幸福企业，让员工快乐地工作，从而使员工能够为客户、消费者提供最快乐、最愉悦、最有幸福感的产品、服务体验，让整个社会满意。

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