北仑劳动纠纷下降但新形式出现

北仑新闻网讯(记者 卢江丽 通讯员 郑智杨 张怡)近日，记者从北仑法院了解到，去年该院受理劳动纠纷案396起，比前年减少17.8%。劳资纠纷案的总数虽然在减少，但出现了一些新型的劳动纠纷，如劳动者与用人单位计算加班工资金额不同起冲突，未签劳动合同引发的事实劳动关系认定困难，以哈尔滨癫痫病权威医院及因劳务分包引发用工纠纷。

案例一：劳动者与用人单位对加班工资理解不同起冲突

2007年8月，江西人段维到北仑一家浴器生产公司工作，双方签订了劳动合同。合同约定工资为计件工资，工工时制度，但未约定计件定额。2009年12月，段维离开该公司，双方终止劳动关系。

不久，段维将该浴器生产公司诉至法院，称自己上班期间每天加班，上班时间为早上8点至晚上8如何医治癫痫病点或者晚上8点至早上8点两班制，双羊羔疯症陕西治疗癫痫病的医院有哪家状军海劯勊休日也如此。每月平时加班88小时，双休日加班时间为96小时，但公司却没有支付加班工资。现要求该公司支付2癫痫病到底是能不能医治好007年8月到2009年11月期间的加班工资10.5万元，支付经济补偿金2.6万元。

法院审理后认为，段维的工资属于计件工资，但双方劳动合同未明确计件定额，没规定生产产品数量和单价，月基本工资也未约定。故认定计件工资中应该济南哪里治疗癫痫最好已包含加班工资，计件工资总额中扣除以最低工资标治疗癫痫病要多少钱准计专业治疗羊癫疯的医院算的月基本工资后，剩余的作为加班费。按标准计算，浴器生产公司应支付段维加班工资为9700元，现在该公司已支付原告加班费1.9万元，段维已超额拿到了加班工资。最终，法院驳回段维的诉讼请求。

法官点评：按照法律规定，加班费是按照基本工资折算的。但不少劳动者却以实领工资计算，结果发现到手金额与自己计算的有较大差距后，就认为是用工单位恶意克扣加班工资。

案例二：工伤补偿款协调不一引发争议

湖北人戴闻是北仑一家物流公司的配送员。2009年3月6日，他到该公司工作，当时还刚过试用期，双方还未签订劳动合同。同年4月9日下午，戴闻在厂伤残。

戴闻随后被送往医院治疗，一部分费用由交通事故肇事方支付，另有一部分自己垫付，总费用近20万元。戴闻认为自己在厂区内受伤应该属于工伤，单位应该也支付部分医疗费，但事实上，他却没有拿到公司的工伤补助金。

去年初，伤愈的戴闻将所在物流公司告上法院，要求该公司支付医疗补助金、伤残补助金、误工费、医疗费、鉴定费等共16万余元。而该公司认为，职工因交通事故认定工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。戴闻已在交通事故案件中获得部分赔偿，公司只需承担差额部分，16万余元已远超总额补差数额。经法院调解后，物流公司同意支付给戴闻各项工伤补偿款7.6万元。

法官点评：近年来，工伤补偿纠纷案件呈增长趋势。在劳动关系存在时，员工被认定为工伤的，企业必须给予一定赔偿。提醒广大劳动者，无论是长期的，还是短期的劳动关系，必须要与用人单位签订劳动合同。如果未签订，将给癫痫病疾病如何治疗这类纠纷案的判决带来难度。

案例三：因劳务分包引发的用工纠纷

王林来自云南，去年5月15日与江东一家人力资源公司签订劳动合同，该公司具有核定的建设工程劳务承包资质等级许可，并承包了北仑一家建筑工地的施工作业公益丨10000元癫痫病援助金发放请注意查收！。该公司将王林派往建筑工地工作。5月18日，王林在北仑区泰山路与太河路交叉路口发生交通事故致死亡。同年6月12日，其家人向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认交通事故发生时王林与建筑公司存在事实劳动关系，并支付一定赔偿金。仲裁裁决双方存在事实劳动关系。该家建筑公司不服仲裁裁决，认为双方并未签8岁患癫痫 大发作三天三夜 醒脑开窍让他康复了订劳动合同，无需赔偿，遂上诉法院要求判决公司与王林之间不存在劳动关系。

法比较权威的癫痫病医院院审理时认为，王林是与第三人，即人力资源公司建立的劳动关系，现王林家人向作为实际用工单位的建筑公司主张赔偿金，缺乏法律依据。王林方应向劳务分包企业主张权利。最终，法院确认建筑公司与死者王林之间不存在事实劳动关系。

法官点评：实际用人单位将业务分包给劳务公司后，劳动者与劳务分包企业应签订劳动合同，建立劳动关系。合同中，劳务分包企业应确定工种岗位、工作时间、劳动报酬及工伤赔偿方式等。出现纠纷时，劳动者应与劳务分包企业交涉。